Trabajadores de Ripley Chile inician huelga por malos sueldos
Los trabajadores de siete sindicatos de la empresa Ripley comenzaron
una huelga legal indefinida, luego de no llegar a acuerdo, en el marco
de la negociación colectiva que un grupo de sindicatos está llevando a
cabo, con la multitienda.
A juicio de los trabajadores, la oferta
de la empresa es igual o inferior al consenso alcanzado en la pasada
negociación, justificando esto, en que no hay dinero para negociar.
Los empleados acusan además que los gerentes y subgerentes que
negocian han sostenido estas proposiciones a la baja de los ingresos de
los trabajadores con el fin de empujarlos a la huelga y allí aprovechar
las ventajas de la legislación laboral.
Según datos entregados por
los trabajadores, la empresa tiene centenares de funcionarios
entrenados para remplazar a los 1.041 empleados que representan.
En
esa línea, Leonel Sepúlveda, comentó que “la compañía se negó a
cualquier tipo de incremento mensual a las liquidaciones de los
trabajadores, o sea no propone nada en el aumento del sueldo base. Hay
incrementos miserables de mil 600 pesos chilenos en colación y mil 600
chilenos en la locomoción. Debido a esto las asambleas dictaminaron que
el abuso era suficiente y decidimos ejercer nuestros derechos a través
de la huelga”
Sepúlveda además sostuvo que la empresa siempre ha
querido dividir a los sindicatos: “Ahí existe un doble discurso con lo
de los multirut para una cosa, pero manteniendo a los trabajadores
divididos. Nosotros sentimos que les molestó mucho que nos hubiéramos
unido para poder negociar colectivamente. Hay cosas que todavía no
entendemos de Ripley, no sabemos por qué con las ganancias que ha tenido
este año se niegan a dar aumentos reales, que le sirvan a la gente y no
mil 600 pesos”, dijo.
Para el director del Centro de Estudios
Nacionales de Desarrollo Alternativos (CENDA), Martín Pascual, se debe
perfeccionar la negociación colectiva.
“Lo que tienen que haber es
una legislación laboral que permita, efectivamente, a los trabajadores
realizar una negociación en condiciones de equidad y eso significa
darles todas las herramientas que tienen todos los sindicatos en el
mundo y que también tenían los sindicatos en Chile, para poder llevar a
cabo esa negociación colectiva. Creo que la Dirección del Trabajo tiene
que exigir que se cumplan los reglamentos y mediar cuando se precise.
Pero lo principal es fortalecer a los sindicatos a la hora de la
negociación”, afirmó el experto.
Los funcionarios de Ripley
anunciaron que se mantendrán movilizados, hasta que la empresa entregue
una propuesta que pueda cubrir las demandas que solicitan, entre las que
se cuentan mejoras en los sueldos y un alza en el bono de termino de
conflicto.
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