Una encuesta entre ejecutivos de las empresas más grandes de la región
dio cuenta del nivel remunerativo y de las expecativas salariales para
el 2013, donde Brasil y Venezuela son los líderes, respectivamente.
En el 2013, las remuneraciones que percibirán
los altos ejecutivos de las empresas que operan en el mercado peruano se
verá incrementado en un 5.5%, similar valor al del 2012 (5.5%), y
superior al del 2011 (4.6%), según la encuesta de Remuneración Total 2012, elaborada por la consultora en recursos humanos, Mercer.
El aumento de 5.5% estará al nivel del que se otorgará en las
empresas de Chile, y será superior a los de Colombia (4.5%) y México
(4.8%). Sin embargo, coloca al Perú en el rango más bajo de la tabla. En
el intermedio figuran Panamá (7.2%), Brasil (7.5%) y Bolivia (8.0%).
Más arriba, y casi inalcanzables, figuran Argentina (25%) y Venezuela
(28.5%).
Peor pagados
En cuanto a los promedios salariales de los ejecutivos, las marcas
registradas en el Perú también están entre las últimas respecto a sus
pares regionales. Así, los gerentes generales que trabajan en compañías
asentadas en el país son los que perciben más bajas remuneraciones (ver
gráfico 2) si se les compara con sus colegas de México, Colombia,
Argentina, Chile y Brasil.
Como ejemplo, un gerente brasilero percibe actualmente casi el doble
del salario (US$ 32,368) de su par peruano, cuyo ingreso mensual llega a
US$ 16,749. En comparación con Chile, la brecha se reduce, pero la
remuneración de un gerente chileno sigue siendo un 40% mayor (US$
23,793) a la de su colega peruano.
En cuanto a los directores y vicepresidentes, sus haberes están por
debajo de sus colegas de Brasil, Chile y Argentina, y casi a la par de
los que se perciben en Colombia y México (ver gráfico 1).
Desigual por género
La demografía arrojó que de un total de 201 empresas, el 27% de los
encuestados son mujeres, mientras que el 73% son hombres. Asimismo, la
encuesta reveló amplias brechas salariales entre los CEO, directores y gerentes de ambos géneros.
Como evidencia, el salario promedio de un CEO
mujer (4% de las encuestadas) es de US$ 8,631,303, mientras que el de
su par masculino (96% de los entrevistados) alcanza US$ 10,633,848, que
expresa una diferencia de 23%.
Para el caso de los directores y los gerentes, la desigualdad
remunerativa es similar. Una mujer en un puesto directivo gana 19% menos
que un hombre; por otro lado, una gerente percibe 16% menos que su
colega masculino.
Jóvenes dominantes
Otra consideración del estudio es la distribución por generaciones de
quienes ocupan puestos directivos y gerenciales en las organizaciones de
la región. Se registró una gran predominancia de profesionales entre 27
y 41 años de edad, que terminaron representando el 53% de la población
encuestada.
Para el caso de la población femenina, solo un 11% pertenece a la generación de los baby boomers
(47 a 65 años), mientras un 37% se encuentra en la generación Y (22 y
32 años). En la población masculina, sin embargo, aún hay una gran
presencia de baby boomers (89%), aunque la generación Y va ganando terreno con un 63% de participación.
LA FICHA
Empresa: Mercer, consultora en recursos humanos.
Estudio: Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013.
Fecha: 3 de octubre 2012.
Empresas participantes: 201 en Latinoamérica.
Presidentes y gerentes generales encuestados: 73.
Vicepresidentes y Directores: 364.
Gerentes Senior: 743.
Gerentes: 2,053.
Jefes: 8,461
Gestión.pe
El terreno será cedido en calidad de alquiler por un periodo de 40 años.
